Simulateurs PEE/PERCO
Votre investissement dans un PEE/PER-Col
En savoir plus sur l'épargne salariale

Si vous employez au moins un salarié, vous pouvez bénéficier des nombreux avantages fiscaux et sociaux de l'épargne salariale.

Les sommes épargnées au sein d'un PEE sont indisponibles pendant 5 ans.
L'abondement maximum s'élève à  % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale, soit  ¤ en .
Les sommes épargnées au sein d'un PER-Col sont indisponibles jusqu'à l'âge de départ à la retraite.
L'abondement maximum s'élève à  % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale, soit  ¤ en .

L'abondement versé par l'entreprise est :

  • exonéré de charges patronales,
  • et déductible du bénéfice imposable.

L'employeur peut abonder jusqu'à 300 % en complément du versement libre de chaque bénéficiaire.
Le plafond de versement d'un bénéficiaire correspond à 25 % :

  • du revenu professionnel imposable de l'année précédente,
  • ou de la rémunération annuelle brute imposable à l'IR.


La loi Pacte crée en 2019 un nouveau Plan d'Épargne Retraite (PER) destiné à suivre l'épargnant tout au long son parcours professionnel.

Ce nouveau dispositif, entré en vigueur le 01/10/2019, dispose de 3 compartiments (un compartiment individuel et deux compartiments d'entreprise). S'agissant de l'épargne salariale, le compartiment d'entreprise collectif (PER-Col/PER-COi) est destiné à accueillir les versements volontaires du salarié (resp. l'entrepreneur individuel) pour sa retraite ainsi que les versements de l'employeur le cas échéant (intéressement, participation, abondement, jours de CET...).

Ainsi, si le salarié (resp. l'entrepreneur individuel) dispose d'un PER-Col/PER-COi au sein de l'entreprise ou si l'ancien PER-Col/PER-COi a été transformé en PER-Col/PER-COi alors les versements volontaires destinés à alimenter ce compartiment sont désormais déductibles de ses revenus imposables*.

* dans la limite d'un plafond annuel, calculé sur les revenus de l'année précédente et des cotisations déductibles déjà effectuées au même titre que l'épargne retraite individuelle (anciennement PERP, Madelin).

Statut* :


Avez-vous au moins un salarié * ? :
Dispositif* :

PEE

PER-Col
* Champs obligatoires
Chiffres-clés
Gain pour l'entreprise
 €
Gain pour le salarié
 €
Gain pour le TNS
 €
Synthèse
Abondement global  €
Gain lié à l'abondement  €
Versement optimum sur le PEE  €
Versement optimum sur le PER-Col  €
Votre investissement en détail pour un même revenu net
Votre investissement en détail pour un même revenu brut
Votre investissement en détail pour un même coût
Prime (Salaire) (¤) Abondement (¤)
Coût net pour l'entreprise
Impôt sur les sociétés
Coût brut pour l'entreprise
Charges patronales
Forfait Social
Revenu brut
Charges salariales
CSG/CRDS
Montant net avant impôts
Impôt sur le revenu
Revenu net pour le salarié
Revenu professionnel (¤) Abondement (¤)
Coût net pour le TNS
Charges sociales
CSG/CRDS
Forfait Social
Revenu brut
Impôt sur le revenu
Revenu net pour le TNS
La taxe sur les salaires est due par les entreprises qui y sont assujetties.
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PEE

PER-Col
Chiffres-clés
Épargne acquise au terme
 €
Versements cumulés au terme
 €
Plus-value au terme
 €
Votre épargne au terme
Situation familiale :